В актовом зале головного офиса АО «Озенмунайгаз» прошла встреча с молодыми нефтяниками по разъяснению формирования Президентского молодежного кадрового резерва. На данной встрече приняли участие руководитель департамента Агенства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Мангистауской области, председатель областного Совета по этике Нургуль Жанназарова, заместитель акима города Жанаозен по социальным вопросам Амангали Нурдаулетов, руководители департаментов АО «Озенмунайгаз» и молодые нефтяники. Модератером встречи был заместитель генерального директора по управлению человеческими ресурсами Бауржан Мамбетсапаев.

Глава государства Касым-Жомарт Токаев в своей предвыборной программе объявил о необходимости формирования Президентского молодежного кадрового резерва.

Главным координатором этой инициативы является Агенство РК по делам государственной службы. С 1 сентября каждый молодой казахстанец получил возможность подать свое заявление для прохождения отбора в этот резерв с помощью онлайн платформы.

После подачи заявки для участия в отборе кандидатам предстоит пройти несколько последовательных этапов, в частности:

Первый этап — прием документов участников.

Второй этап — тестирование кандидатов. Тест направлен на определение способностей претендента работать со сложной текстовой и числовой информацией. Это позволяет определить теоретическую подготовку кандидатов, уровень их аналитического и критического мышления, логику.

Третий этап — оценка лидерских качеств, уровня стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов. Для этого кандидатам необходимо написать эссе и презентовать свои социально значимые проекты. Посредством эссе кандидаты будут оценены на грамотность, эрудицию и широту знаний, уровень критического мышления, логичность, аргументированность и обоснованность выводов. В свою очередь, презентация проектов направлена на оценку видения претендентом развития соответствующей отрасли или направлений деятельности в зависимости от выбранной группы должностей. Этап также включает в себя оценку компетенций кандидатов. Путем оценки компетенций у участников будут выявлены их личностные ценности, уровень мотивации, а также наличие управленческих компетенций.

Четвертый этап — собеседование участников в Экспертной комиссии. На данный этап допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов. Здесь предполагается проведение индивидуального собеседования с каждым претендентом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора. По итогам собеседования Экспертная комиссия путем открытого голосования формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в Резерв, и направляет на рассмотрение в Национальную комиссию.

Заключительный этап отбора — это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву. К данному этапу допускаются участники с наивысшими баллами, рекомендованные Экспертной комиссией. По итогам заседания комиссии принимается решение о зачислении кандидатов в Президентский молодежный резерв.

«Я верю, что на работающие на производстве молодые специалисты по-настоящему креативные и творческие люди. Без всякого сомнения Президентский молодежный кадровый резерв станет эффективным социальным лифтом для раскрытия внутреннего потенциала и талантов нашей молодежи. Представители молодежи, которые достигли определнных успехов к какой-либо отрасли, имеют большие шансы быть зачисленными в этот перспективный резерв. Я призываю нашу местную молодежь не остаться в стороне от этого важного конкурсного отбора и принять в нем самое активное участие», - сказала Нургуль Жанназарова.