3
Описание
Товарищество с ограниченной ответственностью «Морская нефтяная компания «КазМунайТениз» создано в соответствии с приказом №80 президента ЗАО НК «КазМунайГаз» от 14 марта 2003 года и является 100%-ным дочерним предприятием АО НК «КазМунайГаз».
«КазМунайТениз» — компания, осуществляющая нефтяные операции на море и прибрежных территориях (Каспийского и Аральского морей) путем эффективного управления морскими проектами.
Основной целью деятельности компании является выполнение функций подрядчика в контрактах на недропользование в морских проектах, а также реализация функций по эффективному и рациональному освоению нефтегазовых ресурсов республики, прироста и дальнейшего увеличения ресурсов нефти и газа.
Развитие компании в перспективе нацелено на повышение конкурентоспособности на международных рынках и определяет долгосрочную стратегию роста группы компаний АО НК «КазМунайГаз».
Стратегии компании
КазМунайТениз будет развиваться как нефтегазовая компания, владеющая правами на недропользование с развитыми компетенциями операторства по морским нефтегазовым проектам.
Стратегия развития ТОО Морская нефтяная компания «КазМунайТениз» до 2022 года утверждена Советом Директоров 07 февраля 2014 г.
Основной целью КМТ является рост стоимости активов компании для достижения амбиций, определенных Долгосрочной стратегией АО НК «КазМунайГаз».
Миссия
Разведка и добыча углеводородного сырья на море с заботой о сохранении окружающей среды и здоровье людей.
Видение
ТОО МНК «КазМунайТениз» — ведущая морская нефтегазовая компания в Каспийском регионе, эффективно управляющая морскими нефтегазовыми проектами.
Ценности ТОО МНК «КазМунайТениз»
Ценности КМТ лежат в основе всех решений и направляют действия компании.
Ответственность перед Республикой Казахстан — строгое соблюдение законодательства Республики Казахстан и стандартов экологической и промышленной безопасности.
Ответственность перед Участниками — за результаты деятельности Компании в целях повышения ее стоимости за счет эффективного управления портфелем активов.
Нацеленность на достижение — способность ставить достижимые, ясные и амбициозные цели.
Результативность — постоянное достижение поставленных целей и задач наиболее эффективным способом с учетом возможных рисков.
Безопасность — ведение бизнеса без угрозы жизни и здоровью людей и ущерба окружающей среде, без чрезвычайных ситуаций.
Добросовестность — честное и ответственное отношение к себе, своей работе, коллегам, партнерам и обществу в целом.
Управление талантами, лидерство (профессионализм) — привлечение высококвалифицированных кадров, в которых компания ценит профессионализм, активность, инициативность, стремление к постоянному совершенствованию и достижению целей Компании. Обмен опытом, эффективные коммуникации и командный дух.
